ارسلان، محسن؛ و واعظی، رضا (1398). «الگوی توسعۀ منابع انسانی در بخش دولتی استان کرمان در 1404»، پژوهشهای مدیریت عمومی، دورۀ 12، شمارۀ 43، 135-155.
اسلامی هرندی، حسینعلی؛ ذوالفقاری زعفرانی، رشید؛ و جعفری هرندی، رضا (1398). «ارائۀ مدل ادراکی توانمندسازی روانشناختی با رویکرد مدیریت دانش در مدیران متوسطۀ دورۀ دوم شهر تهران»، توسعۀ آموزش جندی شاپور، دورۀ 10، شمارۀ ویژهنامه، 23-43.
الماسپور، محمد؛ خواستار، حمزه؛ جعفرینیا، سعید؛ و عبدالهی، بیژن (1400). «چهارچوب ارزشآفرینی مدیریت منابع انسانی در پلتفرمهای حمل و نقل»، مطالعات منابع انسانی، دورۀ 11، شمارۀ 3، 26-49.
بهشتیفر، ملیکه؛ و شهبازیان، احد (1398). «ارائۀ الگوی اثربخش توانمندسازی روانشناختی کارکنان»، توانمندسازی سرمایۀ انسانی، دورۀ2، شمارۀ3، 211-223.
تبریزی، شیرین؛ تقیپور، فائزه؛ شریفی، سعید؛ و دوازده امامی، حمید (1400). «شناسایی راهبردها و پیامدهای خلاقیت با رویکرد به سرمایۀ اجتماعی در مراکز استانی صدا وسیما (مورد مطالعه: صداوسیمای مرکز اصفهان)»، رسانههای دیداری و شنیداری، دورۀ 15، شمارۀ 39، 5-32.
تشکری، مینو؛ دادگران، محمد؛ و نصراللهی، اکبر (1400). «نقش و جایگاه فناوریهای نوین ارتباطی در چابکسازی فرایندهای تولید رادیو ـ تلویزیونی (مطالعۀ موردی: سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران)»، رسانههای دیداری و شنیداری، دورۀ 15، شمارۀ 37، 163-196.
توکلی، سیدشهرامالدین؛ دانایی، ابوالفضل؛ و نجفزاده شهری، محمودرضا (1400). «ارائۀ الگویی از استراتژیهای رسانهای در توسعۀ منابع انسانی سازمانهای نفتی با استفاده از نظریۀ دادهبنیاد»، مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دورۀ 12، شمارۀ ۴۸، 56-71.
حاجیلو، محمد؛ محمدی، نبیاله؛ درودی، هما؛ و منصوری، علی (1400). «طراحی و اعتبار یابی الگوی توسعۀ منابع انسانی مبتنی بر حکمرانی خوب در دانشگاههای علوم پزشکی تابعۀ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی»، توسعۀ آموزش در علوم پزشکی، دورۀ 14، شمارۀ 42، 20-36.
حدادی، طاهره ع؛ سلیمی، مهتاب؛ و جهانیان، رمضان (1399). «ارائۀ الگوی مفهومی توسعۀ عملکرد منابع انسانی با رویکرد آیندهپژوهی (مطالعۀ بنیاد مستضعفان)»، نوآوریهای مدیریت آموزشی، دورۀ 16، شمارۀ 1، 1-21.
حمیدی، ناصر؛ اسماعیلی، احمدرضا؛ نقوی، میرعلی؛ و معمارزاده، غلامرضا (1397). «ارائۀ الگوی کیفی تعادل کار و زندگی کارکنان ناجا با تأکید بر معماری منابع انسانی»، مدیریت منابع در نیروی انتظامی، دورۀ 1397، شمارۀ24، 83-110.
خدابنده بایگی، ایمان؛ و شریفی، سید مهدی (1400). «سنجش تناسب جو سازمانی خبرگزاری صدا و سیما با بروز خلاقیت نیروی انسانی در حوزۀ خبر»، فصلنامۀ علمی مطالعات میانرشتهای ارتباطات و رسانه، دورۀ 4، شمارۀ 11، 11-44.
زین آبادی، یحیی؛ نوری، رضا؛ و علوی، محمد (1398). «توسعۀ منابع انسانی در سازمانهای دولتی»، کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی.
شریفی، سید مهدی؛ لشکری، سعید؛ ترابی، مریم؛ و سیروس کبیری، سپیده (1398). «آسیبهای نظام حقوق و دستمزد در صنایع خلاق با هدف نگهداشت کارکنان دانشی سازمانهای رسانهای (مورد مطالعه: صدا و سیمای مرکز فارس)»، رسانههای دیداری و شنیداری، دورۀ 13، شمارۀ 32، 33-55.
عابدینی، مریم؛ میرسپاسی، ناصر؛ و حقشناس، فریده (1398). «ارائۀ مدل توسعۀ منابع انسانی با رویکرد ارتقا سرمایۀ اجتماعی سازمانی»، مدیریت منابع در نیروی انتظامی، دورۀ 1398، شمارۀ1، 31-54.
کرد، باقر (1391). «بررسی عوامل مرتبط با توانمندسازی کارکنان کسب و کارهای کوچک و متوسط خدماتی»، پژوهشهای مدیریت عمومی، دورۀ 5، شمارۀ 15، 113-134.
کلابی، امیرمحمد (1400). «طراحی مدل نوسازی استراتژیک کارآفرینانه در سازمانهای رسانهای»، فصلنامۀ علمی مطالعات میانرشتهای ارتباطات و رسانه، دورۀ 4، شمارۀ 13، 123-145.
گلیپور، مریم؛ اولادیان، معصومه؛ و صفری، محمود (1400). «ارائۀ الگوی نظام آموزش عالی براساس فرایند توسعۀ منابع انسانی»، نوآوریهای مدیریت آموزشی، دورۀ 16، شمارۀ 4، 41-56.
موذن علوی، سید مهدی؛ طبرسا، غلامعلی؛ و خورشیدی، غلامحسین (1399). «طراحی و تبیین مدل توسعۀ منابع انسانی در سطح ملّی»، مؤسسۀ عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی، دورۀ33، شمارۀ2، 155-192.
نامدار جویمی، احسان؛ روشن، سیدعلیقلی؛ یعقوبی، نورمحمد؛ و اورعی یزدانی، بدرالدین (1400). «طراحی الگوی توسعۀ التزام سرمایۀ انسانی برگرفته از قرآن و عترت»، مدیریت دولتی، دورۀ 13، شمارۀ 1، 126-154.
یزدانشناس، احمد؛ و علوی، رضا (1389). «بررسی عوامل مؤثر بر توسعۀ منابع انسانی»، فصلنامۀ هدایت و راهبری منابع انسانی.
Ahlstrom, David (2010). »Innovation and growth: how business contributes to society«. Academy of Management Perspectives. 24(3), 11-24.
Albayrak, M. T., & Erturk, A (2021), Strategic Empowerment in Human Resource Management, In Oxford Research Encyclopedia of Business and Management.
Barba Aragon, M.I., Jimenez Jimenez, D., & Sanz Valle, R (2014). »Training and perfor-mance: the mediating role of organizational learning«. BRQ Business Research Quarterly. 17(3), 161-173.
Becker, Brian., & Gerhart, Barry (1996). »The impact OF human resource management ON organizational performance: progress and prospects«.
Acad. Manag. J. 39, 779e801.
https://doi.org/10.2307/256712.
Dumont, Jenny., Shen, Jie., & Deng, Xin (2017). »Effects of green HRM practices on employee workplace green behavior: the role of psychological green climate and employee green values«. Human. Resource. Management. 56(4), 613-627.
Eizaguirre, Almudena., García-Feijoo, María., & Laka, Jon Paul.) 2019(. »Defining sustainability core competencies in business and management studies based on multinational stakeholders’perceptions«. Sustainability, 11(8), 2303.
Hebles, M., Yaniz-Alvarez-de-Eulate, C., & Jara, M (2019). »Impact of cooperative learning on teamwork competence«. Academia Revista Latinoamericana de Administración, 32(1), 93-106.
Jabbour, C.J.C., & Santos, F.C.A (2008). »Relationships between human resource dimensions and environmental management in companies: proposal of a model«. Journal of Cleaner Production. 16(1), 51-58.
Jackson, Susan E., Renwick, Douglas W. S., Jabbour, Charbel J. C., & Muller-Camen, Michael (2011). »State-of-the- Art and Future Directions for Green Human Resource Management: Introduction to the special issue«. German Journal of Human Resource Management, 25(2), 99-116.
Kaur, Sarabjot., Gupta, Shivam., Singh, Sanjay Kumar, & Perano, Mirko (2019). »Organizational ambidexterity through global strategic partnerships: a cognitive computing perspective«. Technological Forecasting and Social Change, 145(August 2019), 43-54.
Kim, Kon Shik., & Shin, Tack-Hyun (2019). »Additive effects of performance- and commitment- oriented human resource management systems on organizational outcomes«. Sustainability. 11(6), 1679.
Piwowar-Sulej, K., & Bąk-Grabowska, D (2018). »Enterprise boundaries in the area of human resources«. Argumenta Oeconomica, 2(41), 357-388.
Piwowar-Sulej, Katarzyna (2018). »Employee 4.0 from the competitive perspective«. Studia i Prace WNEiZ US, 52/3, 121-129.
Piwowar-Sulej, Katarzyna (2020). »Pro-environmental organizational culture: its essence and a concept for its operationalization«. Sustainability, 12(10), 4197.
Piwowar-Sulej, Katarzyna (2021). »Human resources development as an element of sustainable HRM-with the focus on production engineers«. Journal of Cleaner Production, 278(1 January 2021), 124008.
Sambrook, Sally (2017). »Making sense of our self in HRD: self-less, self-ish and self-ie?«. Human Resource Development International, 20(5), 382-392.
Singh, Sanjay Kumar., Del Giudice, Manlio., Tarba, Shlomo Y., & De Bernardi, Paola (2019). »Top management team shared leadership, market-oriented culture, innovation capability, and firm performance«.
IEEE Transactions on Engineering Management. 1-11.
https://doi.org/10.1109/ TEM.2019.2946608
Tian, Mu., Deng, Ping., Zhang, Yingying., & Salmador, Maria Paz (2018). »How does culture influence innovation? A systematic literature review«. Management Decision. 56(5), 1088-1107.
Zibarras, Lara D., & Coan, Phillipa (2015). »HRM practices used to promote pro-environmental behavior: a UK survey«. The International Journal of Human Resource Management. 26(16), 2121-2142.
